L’économie et les entreprises souffrent de pénurie de main d’œuvre qualifiée en Suisse depuis plusieurs années. Il est souvent question de faire participer les personnes qui se sont retirées du marché du travail pour des raisons familiales. Sont principalement visées les femmes qui renoncent à leur activité professionnelle, soit par choix pour s’occuper de leurs enfants ou de leurs proches dépendant·e·s, soit par nécessité quand elles sont conduites à quitter leur emploi suite à un licenciement ou à des conditions-cadre de travail permettant la conciliation inexistantes ou insuffisantes. Le nombre de personnes concernées n’est pas connu précisément, mais le bureau BASS a estimé en 2018 qu’entre 11 et 15% des femmes qui travaillaient avant une maternité n’ont pas repris leur activité contre leur gré, soit entre 9 000 et 12 000 femmes. A ce chiffre s’ajoutent une partie des 175 000 personnes qui quittent (plus ou moins) volontairement le marché du travail communiqués par l’OFS (chômage et retraits comptés ensemble).
Le programme « Supported Employment » est un essai pilote de l’assurance chômage qui vise à soutenir les personnes de plus de 50 ans rencontrant des difficultés à intégrer le marché du travail. Son efficacité a été démontrée par la recherche. Il présente des caractéristiques intéressantes pour les candidat·e·s au retour à la vie active. Un nouveau programme « Supported Re-Entry » doit être lancé. Comme le premier programme, il offrira gratuitement (ou moyennant une participation financière symbolique) un accompagnement de longue durée (sous forme de « job coach ») et pourra prévoir un dédommagement des employeurs qui investissent pour réintégrer des candidat·e·s au retour. Un tel programme correspond aux objectifs définis dans la Stratégie du Service public de l’emploi 2030 telle que définie par l’organe de compensation de l’assurance-chômage pour la Commission de surveillance de l’assurance-chômage.
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| 27.04.2026 (18:24) | 108 | 85 | 7 | Info |
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Dernière mise à jour des données le 28.04.2026 (16:18)