Objet 24.3342 - Garantir le droit à l'indisponibilité pendant le temps libre

Le télétravail, déjà largement répandu, est de plus en plus fréquent. Ses avantages sont indiscutables:moins d'allers-retours entre le lieu de travail et le domicile et donc allègement de la charge des infrastructures, protection contre les risques sanitaires en cas de pandémie, meilleur équilibre entre travail et famille. Il présente toutefois des risques certains pour la santé des travailleurs. TravailSuisse estime que 30 % des travailleurs ont été souvent confrontés au problème de la disponibilité permanente en 2020 (Baromètre Conditions de travail). Il est plus difficile de séparer nettement le travail du temps libre lorsqu'on télétravaille, parce qu'on attend plus de disponibilité de la part des télétravailleurs et parce que la vie professionnelle envahit l'espace privé. La limite entre vie professionnelle et vie privée est de plus en plus floue, se déconnecter devient plus difficile. La flexibilisation des formes de travail appelle la révision des dispositions visant à protéger la santé des travailleurs. Un signal clair et inéquivoque s'impose à cet égard: le droit des travailleurs d'être inatteignables pendant le temps libre doit être inscrit dans la législation. À défaut, le stress, le surmenage et les conflits familiaux pourraient nuire à leur santé, en particulier psychique. Plusieurs conventions collectives de travail prévoient d'ailleurs déjà ce droit (Swisscom, La Poste, CFF et CFF Cargo) et les effets sont positifs. Il est à la fois juste et opportun d'étendre cette protection à tous ceux qui télétravaillent.

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