Objet 23.4078 - Soutenir les entreprises formatrices

Les parents, les médias et même les départements RH des grandes entreprises tendent à valoriser toujours plus les formations académiques. Cette tendance se reflète également dans la répartition des finances publiques. Alors que le financement public d’un gymnasien est plus élevé que celui d’un apprenti du même âge, ce sont les entreprises formatrices et les associations professionnelles qui passent à la caisse. 

Cette inégalité financière nuit au système dual de formation professionnelle tant vanté, qui constitue une base économique importante pour lutter contre la pénurie croissante de main-d'œuvre qualifiée. Dans le débat sur la pénurie d'apprentis et de main-d'œuvre, qualifiée ou non, nos entreprises formatrices et nos formateurs sont souvent oubliés. Or, par leur engagement irremplaçable en faveur de la profession, des jeunes et de la formation de personnel qualifié, ils apportent une contribution extrêmement importante aux PME de notre pays. C'est grâce à eux que le personnel qualifié peut être formé de manière professionnelle et entrer dans le marché du travail. Au bout du compte, c'est la société dans son ensemble qui en profite. 

Mais les bonnes entreprises formatrices se font toujours plus rares, la charge et les exigences, qu'elles soient administratives ou financières, allant croissant. C’est pourquoi les entreprises sont de plus en plus réticentes à former des apprentis. Or nous avons impérativement besoin d'entreprises qui forment de bons spécialistes, indispensables à nos PME. Les entreprises formatrices doivent donc être déchargées et encouragées de manière substantielle. Une déduction fiscale accordée aux entreprises formatrices permettrait par exemple de leur apporter le soutien et l'estime qu'elles méritent. Elles ont besoin d'être mieux écoutées, valorisées et soutenues, afin que nous puissions continuer à disposer en Suisse de professionnels bien formés, en particulier des ouvriers et des artisans.

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