Description de l'objet:

Si l'on entend réellement accroître durablement le rôle des femmes dans nos sociétés, il faut veiller à ce que leur présence soit renforcée au coeur même des sphères de pouvoir. Il en va ainsi des parlements et gouvernements comme des conseil d'administrations et des organes dirigeantes dans les grandes entreprises.

Et comme notre monde est globalisé, une partie du pouvoir se trouve au sein des organisations internationales. Des organisations dont on attend qu'elles soient les fer-de-lance en matière de défense des droits fondamentaux et des valeurs universelles telle l'égalité. Des institutions qui promeuvent l'égalité en s'appuyant sur les Objectifs du Développement Durable 2030 de l'ONU au coeur desquels se trouve l' " empowerment " des femmes.

Or, cette question n'est malheureusement pas toujours une priorité lorsqu'il s'agit de nommer des responsables au sein de ces organisations.

C'est pourquoi ce postulat propose de dresser un état des lieu de l'égalité au sein des organes dirigeantes des institutions internationales (conseils, haute direction et/ou direction exécutive) et des actions entreprises par notre pays afin d'y soutenir une évolution positive.