Objet 23.3779 - Pallier la pénurie de personnel qualifié et favoriser l'intégration

La pénurie de personnel qualifié est l'un des problèmes les plus pressants que connaît le marché du travail. A la fin de l'année 2022, le nombre de postes vacants en Suisse atteignait le chiffre record de plus de 120 000. Divers secteurs de l'économie sont touchés par ce problème : santé, hôtellerie et restauration, construction, informatique. La situation est particulièrement grave dans ce dernier secteur.

Il n'y a pas de solution miracle à la pénurie de personnel : il faut l'aborder par différentes mesures complémentaires.

Sans mesures et correctifs, ce problème prendra des proportions dramatiques dans quelques années. Une manière de l'aborder consiste à former les personnes titulaires d'un livret N, F ou S pour leur permettre d'entrer sur le marché du travail dans les secteurs touchés par la pénurie de main-d'oeuvre.

Ces personnes restent dans notre pays pendant des années, souvent pour toujours. Si l'on considère que l'intégration passe également par la participation au monde du travail, il paraît judicieux de tout mettre en oeuvre pour permettre l'insertion professionnelle dans les secteurs où il y a une pénurie de personnel. Outre le fait qu'elle atténuerait la pénurie de personnel, cette mesure favoriserait l'intégration, ce qui est dans l'intérêt de la société dans son ensemble.

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