Description de l'objet:

On a pu lire dans les médias que les entreprises La Poste et Swisscom faisaient, à titre de test, preuve de transparence salariale dans une partie de leurs offres d'emploi, dans l'espoir de contribuer ainsi à amoindrir les inégalités salariales. Il est important que les employeurs publics ou détenus (en partie) par les pouvoirs publics montrent l'exemple. Dans les offres d'emploi internes, la Confédération indique les classes de salaire, mais elle ne le fait que pour une partie des offres d'emploi publiques. Or, on voit mal pour quelle raison elle ne fait pas preuve de transparence dans ces dernières. De nombreux pays ont déjà des prescriptions en matière de transparence salariale ou viennent d'en émettre. Plusieurs études parviennent à la conclusion que ladite mesure peut contribuer fortement à réduire les discriminations salariales. En outre, il est fréquent que des salaires ou des systèmes salariaux perçus comme injustes soient une source d'insatisfaction au travail.