Description de l'objet:

Pendant la pandémie de COVID-19, 20 % des ménages ont enregistré un recul de leur revenu. Les indépendants et les personnes à faible revenu ont été parmi les plus touchés. Les femmes ont été concernées de manière supérieure à la moyenne, car elles représentent environ deux tiers des personnes de la catégorie des bas salaires et vivent plus souvent que les hommes dans des ménages à faible revenu (BASS, 2022, p. 77). On trouve parmi elles une forte proportion de migrantes sans formation professionnelle ou dont la formation n'est pas reconnue en Suisse, qui ont un accès limité aux systèmes de protection sociale en raison de leur statut au regard du droit de séjour en Suisse.

Il est essentiel de donner aux femmes les moyens de sortir des branches à bas salaires et d'aller vers une intégration professionnelle plus durable. Pour cela, il faut mettre en place des offres de formation et de formation continue ciblées, dont le financement soit totalement assuré, afin de proposer des mises à niveau des compétences et des reconversions à des femmes qui, malgré un potentiel important, restent dans les branches à bas salaires faute d'accès à la formation. Ces offres seront organisées sous la forme de modules conciliables avec la prise en charge d'enfants et l'exercice d'une activité professionnelle et s'accompagneront d'instruments destinés à financer les coûts indirects de la formation. Ces mesures contribueront grandement à réduire la pauvreté des femmes (voir à cet égard la recommandation de la Commission fédérale pour les questions féminines intitulée " Il faut encourager de manière ciblée la requalification des femmes ").

La requalification des femmes permettra aussi d'anticiper les grands changements qui s'annoncent sur le marché du travail. La pandémie de COVID-19 a par exemple dopé la transformation numérique et fortement augmenté la demande de main-d'oeuvre dans le domaine de l'informatique. Il est important de permettre aux femmes, y compris aux femmes peu qualifiées, d'être parties prenantes de cette évolution. L'accès aux offres devra donc être aussi simple que possible.

A noter que différentes études (McKinsey : Madgavkar et al., 2021) concluent à la nécessité d'améliorer l'" inclusion numérique " pour réduire les inégalités entre les sexes dans le domaine de la transformation numérique. Une analyse réalisée par PWC (PWC 2021, 11) met elle aussi l'accent sur la mise à niveau des compétences et la reconversion des femmes pour leur permettre de prendre leur place dans les domaines liés à la transformation numérique et à la transition vers une économie verte. Enfin, le WEF (2021, 6) appelle à des politiques et des pratiques destinées à favoriser une reprise axée sur l'égalité entre les sexes (" gender-positive recovery policies and practices ").