Objet 21.4621 - Quelles mesures pour promouvoir l'égalité des chances entre hommes et femmes dans la recherche?

Tant swissuniversities que le Fonds national suisse, Innosuisse ou les hautes écoles suisses mènent différents programmes destinés à promouvoir l'équilibre entre les sexes à toutes les étapes de la carrière. Par rapport au reste de l'Europe, la Suisse reste cependant à la traîne. Si l'on en croit le " Progress Report 2018 " de l'Espace européen de la recherche, elle se situe en-dessous de la moyenne européenne sur ces questions. Comme le Conseil fédéral l'indique lui-même dans sa réponse à l'interpellation 21.4043, les efforts doivent être poursuivis afin d'enregistrer de nouvelles avancées en matière d'égalité dans la recherche et l'innovation. La lenteur des progrès réalisés ces dernières décennies montre toutefois que les mesures prévues ou prises jusqu'ici sont loin d'être suffisantes.

D'après le rapport " She Figures 2021 " de la Commission européenne, la Suisse est, après l'Irlande, le pays où la proportion entre hommes et femmes est la plus inégale au sein du personnel de la recherche et de l'économie. Après la Hongrie et l'Espagne, c'est aussi le pays qui compte la plus grande part de chercheuses ayant un contrat de travail précaire (15,3 %). Enfin, avec seulement 40 % de femmes au sein du personnel des universités et 24 % de femmes exerçant des fonctions dirigeantes, la Suisse fait moins bien que presque tous les autres pays européens. Le fait qu'elle soit pour l'instant reléguée au statut d'État tiers dans le programme Horizon ne fait qu'empirer la situation : alors que les chercheurs suisses sont désormais privés d'accès à différents programmes de promotion de l'égalité, la Confédération ne prévoit aucune mesure compensatoire ciblée sur ce point. On relèvera qu'en plus de nuire à l'égalité des chances, la non-association de la Suisse au programme Horizon a aussi pour conséquence de pousser nos meilleurs chercheurs à quitter le pays.

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