Objet 21.4227 - Reconnaître les compétences acquises dans la sphère familiale pour permettre de mieux concilier vie familiale et vie professionnelle

En 2010, le Bureau fédéral de l'égalité entre femmes et hommes (BFEG) a appelé à la revalorisation et à la reconnaissance du travail familial, considérant que ce serait un " gaspillage de ressources " si le travail familial devait se résumer essentiellement à un trou dans la biographie et que les compétences clefs qu'il avait permis d'acquérir, telles que la résistance au stress, la flexibilité ou encore les capacités de communication et d'organisation, ne comptaient pour rien. Ces compétences sont en effet très demandées sur le marché du travail et leur importance pour l'économie a considérablement augmenté. Il faut donc créer les conditions qui permettront de combler ces lacunes du CV et de donner aux deux parents des chances accrues d'accéder à un emploi rémunéré. Dans l'avis qu'il a émis relativement au postulat 21.3900, le Conseil fédéral estime que " les parties contractantes savent probablement mieux que personne quelles compétences peuvent être mises à profit à un poste donné ".

Des études récentes (Soft Skills aus dem Kinderzimmer. Résumé des rapports 1-4 de l'étude Elternkompetenzen & Arbeit, 04.06.2019, Lask & Junker, Nieder-Ramstadt/Francfort sur le Main) prouvent cependant exactement le contraire. Le marché du travail subit une perte de compétences et de travailleurs qualifiés d'environ 50 % du fait de l'absence de reconnaissance du travail familial. La justesse de la formulation utilisée par le BFEG en 2010 (" gaspillage de ressources ") peut facilement être démontrée. Aussi la reconnaissance au moyen d'un certificat universellement admis et reconnu des compétences acquises de manière informelle dans la famille doit-elle s'insérer dans une stratégie globale visant à mieux concilier travail familial et activité professionnelle. La revalorisation du travail familial renforce l'égalité puisque les compétences en matière de travail familial sont acquises indépendamment du sexe, elle accroît les chances des parents de pouvoir reprendre un emploi ou d'augmenter leur taux d'activité, et elle augmente par voie de conséquence le taux d'emploi à moyen et à long terme, surtout des femmes.

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