Description de l'objet:

Un nombre croissant d'employeurs ne concluent pas d'assurance perte de gain en cas de maladie. Les entreprises appliquent l'art. 324a CO, qui prévoit que l'employeur verse le salaire pour un temps limité, fixé par la jurisprudence de certains cantons (échelle bernoise, zurichoise ou bâloise). Dans le système suisse des assurances sociales, l'absence d'obligation de verser une indemnité pour perte de gain en cas de maladie constitue une lacune grave qu'il faut combler au plus vite. Les conséquences pour les personnes concernées s'avèrent si graves que beaucoup d'entre elles doivent demander l'aide sociale lorsque c'est possible, surtout en cas de maladie de longue durée.

Grâce à une solution équilibrée pour toutes les parties et présentant des coûts minimaux divisés équitablement entre l'employé et l'employeur (ce que font déjà la plupart des entreprises), nous pouvons éviter que des personnes non assurées se retrouvent sans revenu durant une maladie de longue durée. Côté employeurs, la charge salariale est allégée pendant l'absence des travailleurs.

De toute évidence, tout le monde y gagne ; sans oublier les gains que cela représente pour l'État, puisque moins de personnes ont recours à l'aide sociale.

Un compromis équilibré pourrait donc être de rendre obligatoire l'assurance perte de gain en cas de maladie non professionnelle, en donnant la possibilité à l'assuré de s'assurer individuellement lorsque ses rapports de travail prennent fin et en obligeant l'assureur à accepter les demandes des employeurs. La durée de l'indemnité devrait être d'au moins 720 jours sur une période de 900 jours.